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Wer in Deutschland arbeitet, kennt das Spiel. Über Geld spricht man nicht. Zumindest nicht offen. Viele Beschäftigte wissen nicht, was die Kollegin am Nachbarschreibtisch verdient, ob der neue Mitarbeiter im gleichen Group mit einem deutlich höheren Gehalt eingestiegen ist oder ob sie selbst seit Jahren unter Wert bezahlt werden.
Für Arbeitnehmer ist das ein strukturelles Drawback. Wer seine eigene Place im Gehaltsgefüge nicht kennt, kann kaum einschätzen, ob er truthful bezahlt wird. Unternehmen hingegen verfügen über alle Informationen. Sie wissen, wer wie viel verdient, wer günstig eingestellt wurde und wer sich bei Gehaltsverhandlungen besonders intestine verkauft hat. Dieses Ungleichgewicht verschafft Arbeitgebern einen erheblichen Vorteil.
Warum das Gehalt bei gleicher Arbeit noch so unterschiedlich ist
Die Folgen sind seit Jahren sichtbar. Männer verdienen oft mehr als Frauen, obwohl sie die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit leisten. Beschäftigte mit Migrationshintergrund berichten immer wieder davon, dass sie schlechter bezahlt werden als Kollegen in vergleichbaren Positionen. Auch innerhalb eines Groups können erstaunliche Unterschiede entstehen. Nicht selten sitzen zwei Menschen nebeneinander, erledigen praktisch die gleiche Arbeit und erhalten am Monatsende völlig unterschiedliche Gehälter.
Solche Unterschiede müssen nicht einmal böse Absicht sein. Oft entstehen sie über Jahre hinweg. Der eine Mitarbeiter wurde in einer Section des…
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Author : tech365
Publish date : 2026-05-31 07:09:00
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